全面二胎的开放,各省纷纷对产假、生育险等方面作了调整,以贴合最新的政策要求,推动全面二胎的落地实施,就产假来看,各地二胎也能享受到产假,包括国家规定产假(98天)以及地区奖励假,江苏
杭州是浙江的省会城市,在浙江省新修订的《浙江省人口与计划生育条例》通过后,杭州市的产假、陪产假、育儿假、婚假都有一定的变化,具体如下:
婚假:杭州婚假新规定为3天,其中还取消了晚婚假;产假:除了可以享受98天固定产假外,还可以增加60天的生育假,所以现目前杭州市的产假天数为158天。如果是符合计划生育生三胎的,可以延长90天,产假为188天。当然具体的要看公司的实际规定,有的单位可能只有128天;难产假:难产的女性职工可以增加15天的假期,其中剖腹产属于难产;多胞胎假:如果说你生育的是多胞胎,多生育一个,就增加15天的产假,以此类推;陪产假:男性陪产假为15天,陪产假可以一次性休完,也可以分多次休;育儿假:在子女未满3周岁前期,夫妻双方各自享有各10天的育儿假;流产假:怀孕不满4个月流产的,休产假15天。怀孕满4个月不满7个月流产的,休产假42天。怀孕7个月以上终止妊娠的,休产假98天,与政策产假一致;哺乳假:在新生儿未满1周岁前期,用人单位需要在工作时间内给予女性1个小时的哺乳假,职工可以自行决定时间。上面就是关于杭州市最新产假规定,当然具体的还是要看各自单位的具体规定。当然,现目前休产假、陪产假、育儿假等都是规定,用人单位是必须要遵循的,而且假期期间的工资待遇也是不变的,这也是为了减少生育压力,更好的落实三胎政策。根据国家《女职工劳动保护特别规定》以及山东省的《山东省人口与计划生育条例》相关规定,合法生育的女性可享受98天产假(产前可休15天)外,另外增加奖励产假60天,共计158天。
山东产假休假158天
对于其它情况,如难产、剖腹产、多胞胎生育的,在158天的基础上还有增加,难产假增加15天,多胞胎生育每多生育1个婴儿,增加15天产假。
Tips:
山东女性产假与男性陪产假都是按自然日计算的,产假158天包含双休日与节假日,也就是说,产假遇到双休日与法定节假日也不会顺延。
根据我国《女职工劳动保护特别规定》的相关规定,女职工生育可享受98天产假,包括产前休假15天;难产增加产假15天;多胞胎的每多生1个婴儿,增加产假15天。
难产可增加15天休假
江苏省地方政策,《江苏省人口与计划生育条例》也规定,依法办理结婚登记并合法生育的夫妻,可享受国家规定婚假基础上,再延长女职工产假30天,同时配偶可享男性陪产假15天。
Tips:
江苏产假计算是98天(国家规定基础产假)+30天(奖励产假),共计128天,当然,难产或是多胎生育的再增加相应天数。
积极应对人口老龄化,落实三孩生育政策和支持措施,增强家庭活力,促进实现合理生育,优化人口结构,提高人口素质,促进人口长期均衡发展。促进人口。《方案》明确,提倡适龄婚育、生育和产后护理,实施三孩生育政策。山东代孕网成功率取消社会抚养费,废止相关刑事规定,及时纠正与三孩政策相冲突的相关规定,实现家庭收入、入学、就业与个人生育率完全脱钩。
着力“一老一少”建设和完善全生命周期人口服务体系。实施出生登记服务系统,实施出生登记网上办理。实施妇幼健康保障工程,加快各级妇幼卫生设施标准化建设和规范化管理,落实财政投入政策,落实“两证”要求,建立行动机制,保障和联合激励。
严格落实产假、哺乳假、哺乳假等制度,保障生育妇女的合法权益。根据该指令,在国家规定的产假基础上,女性可以将有孩子的夫妇的产假延长60天至158天,而男性可以获得15天的母乳喂养。在孩子满3岁之前,配偶双方每年可享受10天的育儿假。女职工产假期间,公司社会费用补贴二胎50%,三胎80%。优先为生育二孩和三孩的员工提供就业支持。
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