2022劳动法对高龄产妇二胎休假规定的天数上做出了调整,女性产假调整为98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天,相比之前来说少了20天。其中单胎顺产的,会有98天产假,产前休息15天,产后休息83天。难产的会增加15天产假。
就目前我国现行《劳动法》来看,女职工生育可以休产假,但是对于男职工休陪产假暂无明确规定,二胎男士带薪休陪产假主要参照各地的《人口计划生育条例》的规定执行,目前,全国29省明确陪产假,具体标准如下。
全国各省二胎陪产假标准
目前来看,天津、山东二胎陪产假7天,上海10天,北京、浙江、江西、福建、重庆、广东、湖北、山西、江苏、辽宁、青海、河北、海南、吉林、贵州等10余省份15天,湖南、四川20不存在,宁夏20天,安徽10天(异地20天),甘肃20天(异地25天),河南30天。
Tips:
由上可以看出,目前各地规定来看,天津、山东最短,只有7天,河南最长为30天,男职工二胎陪产假标准以当地规定为准。
河北省:第一胎、二胎延长产假60天为158天,第三胎延长产假90天为188天。
浙江省:第一胎按国家规定延长60天产假为158天,第二胎或第三胎按国家规定延长90天产假为188天。
陕西省:根据国家规定,第一胎、二胎生育假期延长60天至158天,婚前参加孕检的可再延长10天。第三胎的产假在原158天的基础上延长6个月,共350天。
宁夏:第一胎、二胎产假延长60天为158天,第三胎产假延长90天为188天。
西藏:从二孩开始,符合依法生育子女的,每生育一个孩子享受一年的产假(含法定产假)。
综上所述,我们可以知道高龄孕妇产假和普通孕妇在产假方面是没有区别的。如果是第一胎,各省基本将产假延长至158天以上。如果生二胎或三胎,高龄孕妇的产假将远远超过180天,在188天到365天之间。根据各省当地政策,具体时间应以当地政策为准。
总之高龄产妇生孩子还是有一定危险性在的,因此各位一定要做好检查措施,尤其是要听从专业医生的建议,希望本期的文章内容可以为各位有需求的准妈妈们提供一定的帮助,如有需求,可以继续关注小编的新内容。
北京:女性员工享有60天的延长产假(总共158天);男方享受陪产假15天。按规定生育子女的夫妻,在子女年满3周岁前,每年享受5个工作日的育儿假。
上海:女性员工享受产假158天,男职工享受护理假10天;在孩子满三岁之前,双方每年可以享受五天的育儿假。
天津:女性员工增加产假60天(共158天);男方享受陪产假15天。在子女不满三岁期间,雇主每年将给予夫妻10天育儿假。
重庆:女性员工增加产假80天,共计178天,男职工可享受护理假20天。经单位批准,夫妻一方可休育儿假至孩子年满1周岁,或者夫妻双方在孩子年满6周岁前每年可休5至10天育儿假。
河南:女性员工享受3个月奖励假,最终可能休190天,男方享受30天陪产假。在孩子年满3岁之前,夫妻双方每年有10天的育儿假。
广东:女性员工的产假从30天延长到80天,总共178天;男方享受陪产假15天。如果孩子不满一岁,父母每年应享受10天的育儿假。
江苏:在享受国家规定产假的基础上,女性员工产假延长60天(共158天),男方护理假15天。孩子年满3周岁前,夫妻双方每年享受10天育儿假。
黑龙江:女性员工享受产假180天,男员工享受护理假15天。特殊情况下,可根据医疗单位意见适当延长。雇主每年给3岁以下婴儿的父母10天育儿假。
江西:女性员工产假增加到188天,男职工护理假从15天增加到30天;在孩子不满3岁期间,夫妻双方每年有10天的育儿假。
四川:除法律法规规定外,夫妻生育子女的,女性员工延长产假60天,男方给予护理假20天。山东供卵套餐子女不满三岁的夫妇每年总共享受十天的育儿假,这被视为出勤。
贵州:除国家规定的产假外,女性员工产假增加60天(共158天),男方护理假15天;3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假
吉林:女性员工享受158天产假;晚育的女性员工,凭一胎生育证明,增加产假30天,给予男方护理假7天;3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。
山西:女性员工产假延长60天(共158天),男方享受护理假15天;子女不满3周岁的,夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。
青海:奖励女性员工延长产假90天,共计188天;男方享受护理假15天。子女不满3周岁的,夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。
以上总结就是各地产假的一览表以及详细表,希望能够帮助到大家谢谢。
怀孕一至六个月,您可以享受一天的假期确认,生育指标的申请和生产培训。
怀孕第6个月和第7个月,您每月可享受1天假期。
怀孕8个月后,您可以享受2天的假期。如果您怀孕超过9个月,您可以享受4天的假期,但其中2个包括在产假前。
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